Rekordně nízká nezaměstnanost je problém. Česká republika hlásí nedostatek zaměstnanců a ani pracovníci z východu firmy nespasí.
Rekordně nízká nezaměstnanost je problém. Česká republika hlásí nedostatek zaměstnanců a ani pracovníci z východu firmy nespasí. V inzerátech tak personalisté lákají na jeden benefit za druhým a navzájem si přetahují uchazeče i bez zkušeností a vzdělání. Kromě vyšších mezd pak nabízí zaškolení zdarma.
Poslední data Eurostatu hlásí, že Česko má nejnižší nezaměstnanost ze všech členských zemí EU. Přesto nadšení nikdo nesdílí. Boj o zaměstnance je totiž nelítostný. I kdyby nyní všichni nezaměstnaní nastoupili do práce, zbylo by ještě zhruba 25 000 volných pozic.
Bohužel do práce se stále nehrnou desetitisíce dlouhodobě nezaměstnaných. Ti k práci totiž nemají často motivaci:
- kvůli nedostatečnému vzdělání,
- kvůli minimální praxi,
- kvůli dluhům a exekuci,
- kvůli handicapu.
Všechny tyto faktory snižují šanci na získání zaměstnání, proto někteří o práci už ani nejeví zájem. Přesto i o tyto uchazeče firmy stojí.
Co všechno svým zaměstnancům firmy nabízí?
Firmy lákají na nejrůznější benefity. Mezi ty nejoblíbenější patří:
- sick days,
- firemní školka,
- jazykové kurzy,
- stravenky.
Dále pak nabízí nejrůznější příspěvky:
- na dopravu,
- na zdravotní péči,
- na sportovní vyžití,
- na penzijní pojištění.
Velmi atraktivním bonusem, na který slyší především mladší ročníky, je vhodné vybalancování volného a pracovního času. Lidé chtějí mít flexibilní pracovní dobu a zároveň chtějí mít dostatek času na rodinu, přátele a své končíky. U maminek pak nejvíce vedou nabídky práce na zkrácený úvazek.
Firmy si nováčky zaškolí a vyučí
Bohužel často ani nejrůznější benefity nestačí, a tak firma nabízí zaučení. Některé dopravní společnosti dokonce nepožadují řidičské oprávnění požadované skupiny, rádi novým řidičům kurz uhradí. Je-li to potřeba, pošlou nováčky i do škol, aby se vyučili novému oboru.
Pozor, pokud uchazeč neprojde jen klasickým zaučovacím kolečkem, ale získá od nového zaměstnavatele možnost vzdělávat se ve škole či v kurzu, aby na dané pozici obstál, musí se většinou zavázat k určité době odpracování. V případě opaku je jeho povinností si náklady na vzdělání zaplatit.
Nejen s rekvalifikací pomáhá stát
Do práce láká i samotný stát. Ten nabízí lidem:
- příspěvek na dojíždění. V dubnu letošního roku příspěvek získalo dalších 250 lidí, celkem ho využilo už více jak 7 000 občanů. - příspěvek na přestěhování se za prací. Ten získalo zhruba 130 lidí.
Kromě příspěvků se stát podílí také na rekvalifikačních kurzech, které pomáhají zájemcům doplnit si vzdělání, nebo se překvalifikovat na novou pozici. Nejčastěji mají lidé zájem o kurz týkající se:
- základů počítačových dovedností,
- řidičských a profesních průkazů,
- svářečství,
- účetnictví.
