Rádi byste pracovali na zkrácený úvazek? Pak byste měli vědět, kdy na něj máte nárok, jak něj zažádat, atd.
Rádi byste pracovali na zkrácený úvazek? Pak byste měli vědět, kdy na něj máte nárok, jak o zkrácený poměr zažádat, kolik dní dovolené vám zbude a jak je to u částečného úvazku s výpočtem daně z příjmu a zdravotního a sociální pojištění.
Na zkrácený úvazek má nárok každý pracovník, který se stará o dítě mladší 15 let. Podle zákoníku práce stačí o zkrácení úvazku požádat zaměstnavatele. Pokud to povaha vaší pozice a provoz dovoluje, musí vám šéf vyhovět. V praxi to samozřejmě moc běžné není, zaměstnavatelé se často velmi brání a vymýšlí nejrůznější „vážné“ provozní důvody, proč váš požadavek ihned smést ze stolu.
Jaké jsou a nejsou vážné provozní důvody?
- Je-li potřeba k vyhovění vaší žádosti přijmout nová opatření například v podobě dalšího zaměstnance, nejedná se o vážné provozní důvody.
- Jste-li nezastupitelným zaměstnancem kvůli vaší úzké specializaci nebo nelze vaši pracovní náplň rozdělit mezi více pracovníků, pak se jedná o vážné provozní důvody.
Jak zažádat o zkrácený pracovní úvazek?
O kratší pracovní dobu žádejte vždy písemně, a to s jasnou představou. Je na vás, abyste zaměstnavateli nastínili:
- jak si zkrácenou pracovní dobu představujete,
- do jakých dní má být pracovní doba rozvržena,
- kolik hodin denně chcete odpracovat.
Konkrétní úprava pracovní doby je poté na dohodě se zaměstnavatelem, pokud vám ale váš návrh rovnou shodí ze stolu, můžete si na jeho počínání stěžovat u inspekce práce. Zaměstnavateli tak hrozí pokuta ve výši až 300 000 Kč. Avšak donutit vašeho šéfa ke zkrácení pracovního úvazku může až soud.
Daň a pojistné
Daň z příjmu i zdravotní a sociální pojištění se u zkráceného úvazku vypočítává stejně jako u plného pracovního poměru.
- Zdravotní pojištění činí 4,5 % z hrubé mzdy.
- Sociální pojištění činí 6,5 % z hrubé mzdy.
- Daň z příjmu činí 15 % ze superhrubé mzdy.
Pojistné i daň se vždy odečítá z hrubé mzdy. Při výpočtu čisté mzdy pak můžete ještě využít slevy na dani, které snižují daňovou povinnost. Co vás možná překvapí je, že zdravotní pojištění se vždy počítá alespoň z minimální mzdy, která pro rok 2017 činí 11 000 Kč a pro rok 2018 bude činit 12 200 Kč. Minimální mzda při výpočtu zdravotního pojištění představuje minimální vyměřovací základ, pokud tak berete měsíčně méně než je stanovené minimum, strhne vám každý měsíc zaměstnavatel z hrubé mzdy navíc ještě doplatek.
Přesčasy
Další nemilé překvapení čeká zaměstnance na zkrácený úvazek u přesčasů. Za práci přesčas je považována ta práce, která je nad rámec 40týdenní pracovní doby. Pokud tedy pracujete nad rámec své zkrácené pracovní doby, náleží vám odměna bez příplatku.
Dovolená
Co se dovolené týká, pak lidé na částečný úvazek mají nárok alespoň na 4 týdny dovolené. Rozdíl ale může být v počtu dní. Pracujete-li dva dny v týdnu, máte nárok na čtyři týdny dovolené, což představuje v tomto případě jen osm dní dovolené za rok.
