Nízká nezaměstnanost umožňuje zaměstnancům si práci vybírat. Není vidu, že zaměstnavatelé lákají nové pracovní síly na řadu benefitů.
Nízká nezaměstnanost umožňuje zaměstnancům si práci vybírat. Není vidu, že zaměstnavatelé lákají nové pracovní síly na řadu benefitů. Stravenky jsou ale dnes už standard, který mnozí za bonus ani nepovažují, proto firmy nabízí osobní kouče, permanentky na plavání nebo 14. plat.
Stravenky a mobilní telefon byly v oblíbenosti benefitů ještě před patnácti lety na špici. Dnes už firemní telefon a stokorunové stravenky jsou považovány za standard, se kterým zaměstnanci počítají. Navíc ale vyžadují i další benefity.
Jaké jsou oblíbené benefity zaměstnanců?
- 13. či 14. plat
- příspěvky na bydlení
- služební vůz k soukromým účelům
- osobní kouč
- firemní trenér
- flexibilní pracovní doba
- osobní rozvoj
- vzdělávací kurzy
- více dní dovolené
- příspěvek na dopravu
- sick days
- permanentky do sportovního centra
Kolik zaměstnavatelé přispívají na benefity zaměstnancům?
Zaměstnanci mají jasnou představu o tom, kolik peněz by měli zaměstnanci na benefity vynaložit. Bohužel ta se neshoduje s představami jejich šéfů. Letos hodnoty poskytovaných benefitů dosahovaly zhruba 1 499 Kč, v loni to bylo o 500 Kč více.
Nadpoloviční většina zaměstnanců byla ale letos ráda za benefity v hodnotě 3 999 Kč, přitom ještě v loni chtěli pracovníci o 1 500 Kč více. Rozdíl mezi představami zaměstnanců a zaměstnavatelů tak činí zhruba 2 500 Kč.
