Průměrná mzda 100 000 Kč. V Česku zatím nereálné, v jiných zemích běžné. Jaká průměrná mzda je u nás a na kolik si přijdou lidé na Islandu nebo v Austrálii?
Průměrná mzda 100 000 Kč. V Česku zatím ještě nereálné, v některých členských zemích OECD zcela běžné. Jaká průměrná mzda je u nás a na kolik si přijdou lidé na Islandu, v Austrálii nebo v Maďarsku?
Příjmy českých domácností rostou. V roce 2017 průměrná mzda v Česku činila 29 596 Kč. Suma, kterou ale málokdo pobírá. Méně na své výplatní pásce vidí dvě třetiny zaměstnanců. Nejen u nás průměrná mzda neodpovídá mzdě běžného zaměstnance, nadhodnocena výplatou více vydělávajících zaměstnanců je i v ostatních státech OECD.
Přitom mzdové rozdíly v rámci jednoho státu jsou v Česku ještě poměrně nízké. Nůžky se rozevírají více v mimoevropských zemích.
Průměrná mzda v Česku patří mezi osm nejnižších
Vydělávat více jak 100 000 Kč je v cizině zcela běžné. Průměrnou hrubou mzdu nad sto tisíc mají v devíti členských zemích, v šesti státech ale nedosahuje ani 25 000 Kč. Hranici třiceti tisíc, kterou jsme loni nepřekonali, s námi nepokořilo také dalších sedm zemí, mezi které patří:
- Chile,
- Polsko,
- Slovensko,
- Maďarsko,
- Lotyšsko,
- Turecko,
- Mexiko.
V Mexiku si v průměru za měsíc pracovníci přijdou na 9 850 MXN, což je necelých 11 000 Kč. Naopak nejvíce si vydělají:
- na Islandu,
- ve Švýcarsku.
V obou zemích činí průměrný výdělek nad 150 000 Kč. I přes ekonomickou vyspělost všech států OECD, jsou rozdíly v odměňování vysoké. Vždyť průměrná měsíční mzda na Islandu je 14,3násobkem průměrné odměny Mexičanů.
Průměrná hrubá měsíční mzda v členských státech OECD za rok 2017
Zdroj: OECD, Tax Database, Dataset: Taxing Wages – Comparative tables, Total gross earnings before taxes in national currency
Hrubou mzdu je nutné ještě ve všech státech očistit
Průměrná hrubá měsíční mzda je odměna, která ale nepřistane zaměstnanci na účet. Zapotřebí je ji ještě „očistit.“ Povinné daňové odvody mzdu sníží i o desítky procent. Daňová politika členských států se liší. V Česku ale platí, že dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou mohou mít rozdílnou čistou mzdu, a to:
- kvůli daňovým slevám,
- kvůli odpočtům.
Z hrubé odměny je nutné odvést:
- sociální pojištění,
- zdravotní pojištění,
- daň z příjmu.
