Češi si často stěžují na nízké mzdy. Opravdu si ale v porovnání s našimi evropskými sousedy vedeme tak špatně? Jsou na tom Čeští zaměstnanci bídně?
Češi si často stěžují na nízké mzdy. Opravdu si ale v porovnání s našimi evropskými sousedy vedeme tak špatně? Jsou na tom Čeští zaměstnanci bídně? Na jakou úroveň se vyšplhala průměrná mzda v České republice a kolik většina z nás má napsáno na výplatní pásce?
Průměrná mzda se přibližuje k magické hranici 30 000 Kč. V současné době si průměrný Čech přijde na 27 889 Kč hrubého, přičemž ale většina lidí si vydělá zhruba o 4 000 Kč méně. Mediánová mzda totiž činí 23 704 Kč hrubého.
Avšak vzít průměrnou mzdu v Česku a pouze ji porovnat s průměrnou mzdou v Rakousku, v Německu nebo ve Švýcarsku je holý nesmysl. Samotná čísla nám toho moc nenapoví, zapotřebí je brát v potaz i kupní sílu, daňový systém nebo skladbu ekonomiky. Proč?
1. Kupní síla
Kupní síla je při porovnání mezd podstatným faktorem, který není možné přehlížet. Oproti Rakousku a Německu jsou v Česku nižší ceny bytů, nájmů i mnoha dalších služeb a zboží. Cenová úroveň je velmi rozdílná, a proto nelze porovnávat pouze holá fakta v podobě mezd.
I přestože příjmy občanů Vídně jsou o 94 % vyšší než příjmy Pražanů, kupní síla je ve Vídni vyšší jen sotva o 32 %.
2. Produktivita
Rozhodně nelze říci, že by čeští zaměstnanci byli méně produktivní než ti rakouští a němečtí, avšak produkty vyrobené v našich končinách mají často nižší přidanou hodnotu než zahraniční. Dražší zboží z nich vyrobí až v jiných zemích.
S nižší přidanou hodnotou je úzce spjata nižší prodejní cena a tudíž i nižší průměrná mzda. Produktivita české ekonomiky je celkově nižší než produktivita západních evropských zemí.
3. Ekonomika
S nízkou produktivitou české ekonomiky souvisí i celá její skladba. Česká republika je bohužel často vyhledávána zahraničními firmami jako „levná montovna.“ Zahraničním společnostem se vyplatí u nás nechat vyrábět komponenty a zaplatit našim zaměstnancům nižší odměny než svým pracovníkům v rodné zemi. Což je ale zcela logické, měla-li by firma vyplácet stejné mzdy, nikdy by v Česku pobočku neotevřela.
Avšak aby došlo ke zvýšení nízkých mezd, je zapotřebí přilákat takové firmy, které budou nechávat u nás vyrábět produkty s vyšší přidanou hodnotou. Zároveň také podpořit české podnikatele, kteří jsou schopni vysokou přidanou hodnotu do české ekonomiky přinést.
4. Daně
Daňové zatížení je kapitolou samo o sobě. Každá země využívá jiný systém, při porovnávání hrubých mezd je proto nutné brát v potaz i konečnou částku k výplatě, tedy čistou mzdu. Českému zaměstnanci zůstává jiná suma, stejně jako rakouskému nebo německému. Jinou daňovou sazbou jsou zatížené i služby a zboží, které srovnání také velmi ovlivňují.
Velmi vysoké daně odvedou ze mzdy především zaměstnanci severských zemí, naopak nižší daňové zatížení mají pracovníci ve východní Evropě.
