Pracujete stejně jako soused na dohodu o provedení práce? To ještě neznamená, že budete platit stejně na pojistném a daních. Víte, na čem zdanění výdělku závisí?
Pracujete stejně jako soused na dohodu o provedení práce? To ještě neznamená, že budete platit stejně na pojistném a daních. Víte, na čem zdanění výdělku závisí?
Dohoda o provedení práce
- Z výdělku nižšího než 10 000 Kč se neodvádí zdravotní a sociální pojištění.
- Bez podepsaného prohlášení k dani se z měsíční odměny odvádí 15% srážková daň.
- Na DPP lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok.
Příklad č. 1 – Dohoda o provedení práce a starobní penze
Paní Zelená pracuje na dohodu o provedení práce. Měsíčně si vydělá 10 000 Kč. K výdělku z DPP pobírá i starobní důchod. Pakliže paní Zelená podepíše u svého zaměstnavatele prohlášení k dani, bude její čistá měsíční odměna činit rovných 10 000 Kč.
- Díky uplatnění slevy na poplatníka je daň z příjmu nulová.
- Hrubý výdělek je do limitu, proto paní Zelená neplatí ani pojistné.
Příklad č. 2 – Dohoda o provedení práce a studium
Student Novák při studiu pracuje na dvě DPP. U obou zaměstnavatelů si v hrubém přijde na 10 000 Kč. Prohlášení k dani ale smí student podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Celkem si tak přijde měsíčně v čistém na 10 000 Kč a 8 500 Kč.
- Díky uplatnění slevy na poplatníka je daň z příjmu u jednoho ze zaměstnavatelů nulová.
- Z odměny u druhého zaměstnavatele student odvede 15% srážkovou daň.
- Oba hrubé výdělky jsou do limitu, proto student Novák neplatí pojistné.
Příklad č. 3 – Dohoda o provedení práce a rodičovská dovolená
Paní Dvořáková je na rodičovské dovolené a přivydělává si na DPP. Její měsíční výdělek v hrubém činí 10 000 Kč. I lidé na rodičovské dovolené mohou u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani, a tak odměna paní Dvořákové v čistém činí rovných 10 000 Kč.
- Díky uplatnění slevy na poplatníka je daň z příjmu nulová.
- Pojištění za paní Dvořákovou odvádí stát.
- Pro důchodové účely se rodičovská dovolená počítá do náhradní doby pojištění.
Příklad č. 4 – Dohoda o provedení práce a zaměstnanec
Pan Kratochvíl pracuje u dvou zaměstnavatelů. U jednoho na pracovní smlouvu a u druhého na DPP. Na dohodu si měsíčně vydělá 10 000 Kč. Prohlášení k dani pan Kratochvíl podepsal u úvazku na hlavní pracovní poměr. Čistá odměna u DPP tak činí 8 500 Kč
- Kvůli uplatnění slevy na poplatníka u prvního zaměstnavatele, je panu Kratochvílovi z výdělku na DPP odvedena 15% srážková daň.
Příklad č. 5 - Dohoda o provedení práce
Paní Novotná pracuje jen na DPP. Podepsala prohlášení k dani a měsíčně si v hrubém přijde na 20 000 Kč. Její čistá odměna činí 15 850 Kč.
- Hrubý výdělek je nad limit, a tak paní Novotná musí odvést sociální (20 000 Kč x 6,5 % = 1 300 Kč) a zdravotní pojištění (20 000 Kč x 4,5 % = 900 Kč)
- Paní Novotná musí odvést také daň z příjmu ((20 000 Kč x 1,34) x 15 % - 2 070 Kč = 1 950 Kč).
- Jelikož je z výdělku odváděno pojistné, započítává se doba práce do doby pojištění pro důchodové účely. Zároveň má paní Novotná také nárok na nemocenskou.
