Nemáte představu o tom, jak je to s nástupem do práce po rodičovské dovolené? Podívejte se na všechny klíčové informace a poznejte svá práva.
Nemáte představu o tom, jak je to s nástupem do práce po rodičovské dovolené? Podívejte se na všechny klíčové informace a poznejte svá práva. Návrat je příležitostí k vyjednání lepších podmínek a kariérnímu posunu.
Jaké jsou základní podmínky rodičovské?
Podmínky rodičovské dovolené nejsou v České republice zrovna přísné, a proto záleží na rozhodnutí rodičů, jak dlouho s dítětem doma zůstanou. Maximálně rodičovská trvá do 3 let dítěte. Do té doby máte jako rodič speciální ochranu na trhu práce. Jinými slovy vám zaměstnavatel drží místo a do tří let věku dítěte vám musí vyhovět, když se rozhodnete nastoupit zpět do práce a později se na rodičovskou vrátit.
Jak je to s rodičovským příspěvkem?
Zmíněné možnosti týkající se rodičovské dovolené mají nejen ženy, ale i muži. Stejně tak pohlaví rodiče nerozhoduje o nároku na rodičovský příspěvek. Podmínkou pro jeho čerpání je, aby rodič po celý kalendářní měsíc celodenně a řádně pečoval o nejmladší dítě v rodině. Celodenní péče je splněna, i když si rodič vydělává a péči svěří jiné zletilé osobě. Od začátku roku 2018 zároveň platí:
- Příspěvek činí 220 tisíc Kč, v případě dvojčat nebo vícerčat 330 tisíc Kč.
- Příspěvek můžete vybrat do 4 let věku dítěte, ale i rychleji. Existuje pomalá, klasická a rychlá varianta čerpání. Dle zvolené varianty se liší výše měsíční dávky a průběh vyplácení. Nejrychleji vyčerpáte příspěvek do 2 let dítěte.
- Dávka se vyřizuje v rámci kontaktních míst státní sociální podpory spadajících pod úřady práce.
Návrat na původní židli
S návratem na původní místo je to trošku složitější. Když se v práci rozhodnete ukázat hned po mateřské dovolené (běžně 28 týdnů, u dvojčat 37 týdnů), máte zákonný nárok na původní pozici. V případě zrušení místa má šéf povinnost zařadit vás dle pracovní smlouvy.
Vracíte-li se až po rodičovské, nemáte nárok na původní místo, ale musíte být zařazeni na pozici dle práce uvedené v pracovní smlouvě. Při výběru vhodné pozice je stěžejní, jakým způsobem je ve smlouvě vymezena náplň práce. Zaměstnavatel vás nemůže nutit ke změnám ve smlouvě.
Strach je zbytečný
Pauza je pro mnohé rodiče důvodem k obavám, a to i v případech, kdy se do práce vracejí výrazně dříve než po 3 letech. Mají strach, že jim tzv. ujel vlak a návrat do pracovního tempa pro ně bude složitý. Naštěstí si již celá řada firem v době minimální nezaměstnanosti uvědomuje důležitost opětovného zařazení zaměstnanců po jejich rodičovské dovolené. Nabízí různé benefity, ať už jde o částečné úvazky, práci z domova či úpravu pracovní doby s cílem poskytnout vám více času s rodinou. Větší firmy mají dokonce vlastní školky a rodičovské kluby.
Nedokáže vám po rodičovské váš původní zaměstnavatel nabídnout podmínky pro skloubení práce a péče o rodinu? Chápejte to jako příležitost, jak si polepšit. V některých firmách dokážou rodičům skutečně vyhovět. Výhodu mají především kancelářské profese a lidé z oboru IT. Získané benefity pro vás budou motivací a hnacím motorem. Zařadit se po rodičovské dovolené zpět do práce, která vám vychází vstříc, je ze zcela pochopitelných důvodů vždy jednodušší.
