Co všechno by ale člověk měl vědět ještě před podpisem DPČ a jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce?
Dohoda o pracovní činnosti je oblíbená především u studentů a seniorů. Co všechno by ale člověk měl vědět ještě před podpisem DPČ a jaký je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce?
Co byste měli vědět o dohodě o pracovní činnosti (DPČ)?
- Jedná se o druh pracovního poměru.
- DPČ se řídí zákoníkem práce.
- Obvykle se dohoda sjednává na dobu určitou.
- Je vhodným řešením při brigádách pro studenty i seniory.
- Pro DPČ platí hranice minimální mzdy. Pro rok 2019 je hodinová sazba stanovena na 79,80 Kč.
- S dohodou nelze vykonávat práci v rozsahu delším než je polovina pracovní doby, týdně tak je možné odpracovat maximálně 20 hodin.
Co musí obsahovat smlouva o DPČ?
Tím, že se dohoda o pracovní činnosti řídí zákoníkem práce, je nutné splnit řadu náležitostí. Součástí smlouvy musí být:
- druh práce,
- rozsah pracovní doby,
- období, na které se práce uzavírá,
- odměna a podmínky jejího poskytování.
Jak je to s daněmi a s odvody na pojistném u DPČ?
Zdanění a odvody se odvíjí od výše měsíčního výdělku. Jestliže je váš hrubý měsíční příjem do 2 999 Kč, pak z odměny neodvádíte:
- sociální pojištění
- zdravotní pojištění.
Pokud za vás ale není zdravotní pojištění odváděno v rámci jiného zaměstnání, popřípadě nejste státním pojištěncem, je nutné, abyste si pojistné platili sami jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).
Kromě pojistného je zapotřebí odvést také srážkovou či zálohovou daň, a to ve výši 15 %.
- Při výdělcích do 2 500 Kč je odváděna srážková daň.
- Při výdělcích nad 2 500 Kč je odváděna zálohová daň.
Jak lze ukončit DPČ?
Podmínky pro ukončení DPČ si mohou zaměstnanec a zaměstnavatel mezi sebou dohodnout. Pokud tak neučiní, je nutné se řídit platnou legislativou. A jak lze dohodu o pracovní činnosti ukončit?
- Písemnou dohodou ke sjednanému dni.
- Písemnou výpovědí, kterou podá zaměstnanec nebo zaměstnavatele. V tomto případě je zapotřebí dodržet 15denní výpovědní lhůtu.
- Okamžité zrušení DPČ, avšak pouze tehdy, umožňuje-li to zákoník práce.
Jaké jsou rozdíly mezi DPP a DPČ?
Většina věcí týkající se sjednání či ukončení a všeobecných podmínek, je u dohod totožná. Rozdíl nastává až u odpracovaných hodin, výdělků a odvodů.
- Na dohodu o provedení práce nelze odpracovat více jak 300 hodin za kalendářní rok.
- Odvody na sociální a zdravotní pojištění se neodvádí při výdělcích do 10 000 Kč měsíčně. Je ale nutné mít podepsané prohlášení k dani!
