Výpověď dohodou neexistuje. Pokud vám zaměstnavatel předkládá k podpisu takovou smlouvu, nepodepisujte ji. Ochudili byste se jak o odstupné, tak i o plnou podporu v nezaměstnanosti.
Výpověď dohodou neexistuje. Pokud vám zaměstnavatel předkládá k podpisu takovou smlouvu, nepodepisujte ji. Ochudili byste se jak o odstupné, tak i o plnou podporu v nezaměstnanosti. Nepomůže vám ani fakt, že výpověď dohodou se v právním řádu vůbec nevyskytuje. Co tedy dělat, když se vás chce šéf zbavit dohodou?
Přišel k vám zaměstnavatel a dal vám podepsat „výpověď dohodou?“ Říkáte si, proč se máte na výpovědi dohodnout, když vy z práce odejít nechcete? Odpověď je jednoduchá. Zaměstnavatel už vás v kolektivu nepotřebuje, stáváte se pro něj nadbytečným zaměstnancem a chce se vás zbavit bez vedlejších nákladů. Jenže výpověď dohodou v právním řádu neexistuje, je tedy vůbec platná? Bohužel, ano! O platnosti nelze polemizovat.
Dohodou se ochuzujete o případné odstupné a plnou výši podpory
Právní řád zná pouze dva způsoby rozvázání pracovního poměru, a to:
- ukončení dohodou,
- výpověď.
Dohoda je pro zaměstnance výhodná jen tehdy, má-li už domluvné jiné pracovní místo a potřebuje-li z původního zaměstnání odejít dříve než po dvouměsíční výpovědní době. Dohoda je od slova „dohodnout se“ a tudíž je automaticky bráno, že zaměstnavatel a zaměstnanec se na ukončení pracovního vztahu dohodli. Znamená to však, že pracovník nemá nárok:
- na odstupné,
- na plnou výši podpory v nezaměstnanosti.
Pokud je ve výpovědi dohodou napsáno, že k ukončení pracovního poměru dochází bez udání důvodu, pak zaměstnanec, který se půjde zaevidovat na úřad práce, v prvních dvou měsících získá podporu v nezaměstnanosti nižší o 15 % a v dalších dvou měsících nižší o 5 %.
Podepsaná výpověď dohodou je platná
Podepíšete-li smlouvu, která je nazvaná „výpověď dohodou,“ pak by se mohlo zdát, že podepisujete neplatný dokument. Avšak jen na názvu platnost nestojí. Jestliže smlouva obsahuje všechny zákonné náležitosti výpovědi, je platná.
Co tedy dělat, když vás zaměstnavatel nutí k podpisu výpovědi dohodou? Nic nepodepisovat. Dohoda je smlouvou, pokud tak bude na dohodě chybět váš podpis, bude neplatná. Dostanete-li od šéfa dohodu na stůl, nereagujte na ní. Zaměstnavatel vás nemůže donutit k podpisu násilím. Nezbude mu tak nic jiného než postupovat podle zákona.
- Zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď.
- Zaměstnanec získává dvouměsíční výpovědní lhůtu, v průběhu které má čas na hledání nového pracovního místa.
- Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné, pokud to zákon udává.
- Po skončení výpovědní lhůty se může zaměstnanec zaevidovat na úřadu práce.
- Na úřadu práce má zaměstnanec nárok na plnou výši podpory v nezaměstnanosti, avšak až po vyplacení odstupného.
