Úřad práce se poslední dobou pořádně zaplnil, denně eviduje nové uchazeče. Jak je to ale s výpovědí v době koronaviru? Může zaměstnavatel propouštět v karanténě?
Úřad práce se za posledních pár týdnů pořádně zaplnil, denně eviduje nové a nové uchazeče o zaměstnání. Jak je to ale s výpovědí v době koronaviru? Může zaměstnavatel vyhodit zaměstnance v karanténě? A mají firmy vůbec šanci popasovat se s nedostatkem práce i jinak než snižováním stavů?
Nejen kvůli současnému stavu je dobrou zprávou, že zákoník práce stojí většinou na straně zaměstnance. Zatímco zaměstnavatel může propustit svého pracovníka pouze ze zákonem stanoveného důvodu, zaměstnanec může dát výpověď:
- kdykoliv,
- z jakéhokoliv důvodu (klidně i bez udání důvodu).
Ať už dá ale výpověď jakákoliv strana, vždy běží dvouměsíční výpovědní lhůta, a to od prvního dne následujícího měsíce. Výjimku pouze tvoří výpověď ve zkušební době, kdy dochází k okamžitému zrušení pracovního poměru. Jak je to ale s propouštěním nyní, kdy mnozí přichází o zaměstnání v důsledku koronavirové epidemie?
Je možné dostat v době koronavirové krize výpověď?
Ano, pokud firma nevyrábí nebo se potýká s nižším odbytem, pak může v rámci organizačních změn rozhodnout o snižování personálního stavu. Jedná se o důvod, který je uveden v zákoníku práce, tudíž platí následující pravidla:
- výpověď musí být písemná,
- výpovědní lhůta činí dva měsíce,
- pracovník má nárok na odstupné.
Pozor, výpověď může zaměstnavatel dát i pracovníkovi v karanténě, ta se totiž nepovažuje za tzv. ochrannou dobu, jako je například:
- mateřská či rodičovská dovolená,
- péče o dítě mladší 10 let.
Mohou se firmy vyhnout propouštění v době krize?
Ano, i firmy, které jsou postiženi šířením nemoci COVID-19, mohou aktuální krizi řešit šetrněji než propouštěním zaměstnanců. Mohou využít:
- tzv. kurzarbeit,
- Program podpory zaměstnanosti „Antivirus.“
Kurzarbeit je určen pro zaměstnance, pro které nemá firma dostatek práce, a to například z důvodu:
- omezení poptávky,
- omezení odbytu výrobků.
Jedná se tedy o překážku v práci na straně zaměstnavatele, tudíž pracovníkovi náleží náhrada mzdy v minimální výši 60 % průměrného výdělku. Program Ministerstva práce a sociálních věcí „Antivirus“ byl pak vytvořen na podporu zaměstnanosti v důsledku koronavirové krize.
Co dělat, když jste dostali výpověď neprávem?
Máte pocit, že vaše výpověď nebyla v době koronaviru oprávněna? Pak se můžete bránit, a to soudní cestou. Zapotřebí je podat žalobu k okresnímu soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl být pracovní poměr rozvázán. Zároveň je nutné oznámit zaměstnavateli, že:
- s výpovědí nesouhlasíte,
- trváte na pokračování pracovního poměru.
Poté už jen stačí vyčkat na rozuzlení soudního sporu. Praxe ale bývá občas náročnější než teorie, proto se vyplatí využít pomoci advokátů, které mohou celý proces výrazně ulehčit a urychlit.
