Dostat vyhazov z práce není nic, o co by člověk stál, především pak tehdy, když za výpovědí stojí neuspokojivé pracovní výsledky. Kdo a jak ale určí, že nepracujete dobře?
Dostat vyhazov z práce není nic, o co by člověk stál, především pak tehdy, když za výpovědí stojí neuspokojivé pracovní výsledky. Kdo a jak ale určí, že nepracujete dobře? Může vás šéf vyhodit i kvůli pouhému jednomu dni, kdy nesplníte normu?
Hned na začátek je dobré uvést, že, pokud nesouhlasíte s výpovědí kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům, můžete se soudně bránit. Což znamená, že:
- zaměstnavateli oznámíte, že z vašeho pohledu je výpověď neplatná a trváte na pokračování zaměstnaneckého poměru,
- váš případ předáte soudu,
- pokud vám dá soud za pravdu, máte nárok na peněžité odškodnění v podobě náhrady mzdy.
Počítejte ale s tím, že soudní řízení se v České republice může táhnout několik měsíců i let.
Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky?
Pojem neuspokojivé pracovní výsledky není v českém zákoně jasně definován. Může se ale jednat například o neplnění norem v podobě:
- plánu prodeje,
- počtu uzavřených smluv,
- spotřeby práce.
Ať už ale zaměstnavatel vytýká zaměstnanci to či ono, vždy mu musí dát šanci na nápravu.
- Zaměstnanec tak musí dostat písemné varování.
- Písemným varováním je vytýkací dopis, který se doručuje do vlastních rukou.
- Ve vytýkacím dopise musí být napsáno, v čem zaměstnavatel shledává neuspokojivé pracovní výsledky.
- Zaměstnavatel musí dát zaměstnanci přiměřenou lhůtu na odstranění nedostatků.
Kdy může zaměstnanec dostat výpověď ještě před koncem stanovené lhůty?
Lhůta stanovená šéfem rozhodně není žádnou ochranou dobou. I v tomto čase může zaměstnanec dostat padáka z jiných výpovědních důvodů, jako jsou například:
- organizační důvody
- zdravotní důvody,
- závažné porušení pracovních povinností.
Navíc je-li už před koncem stanovené lhůty zcela jasné, že zaměstnanec nezvládne odstranit nedostatky ve své práci, může obdržet výpověď ještě před jejím skončením. Taková situace může vzniknout u snadno kvantifikovatelné práce, kdy je ji možné vyčíslit.
- Počet udělaných výrobků
- Počet nasmlouvaných obchodních partnerů
- Počet obsloužených zákazníků
- Počet uzavřených smluv
Kdo nesmí být propuštěn pro neuspokojivé pracovní výsledky?
Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky nesmí dostat zaměstnanec, který je chráněn například:
- v době pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz,
- v době mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď ještě předtím, než například onemocněl, a jeho zaměstnanecký poměr po dvouměsíční výpovědní době by měl být ukončen právě v průběhu nemoci, pak se takzvaná ochranná doba do výpovědní lhůty nepočítá. Co to znamená? O ochrannou dobu se výpovědní doba a tím pádem i pracovní poměr prodlouží.
