Celé léto jste pracovali, abyste měli naspořené peníze, jenže nyní máte zkažené prázdniny? Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil za brigádu, nenechte se odbýt.
Celé léto jste pracovali, abyste teď měli naspořené peníze, ať už na studia, na cestování nebo na dárky na Vánoce? Jenže nyní máte jen zkažené prázdniny a peníze žádné? Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil za letní brigádu, rozhodně se nenechte snadno odbýt. Na svou finanční odměnu máte nárok jako každý jiný zaměstnanec.
Dle zákoníku práce každému za odvedenou práci náleží odpovídající mzda. Pokud tedy zaměstnavatel nezaplatí svým zaměstnancům, porušuje zákon. Nutnou podmínkou pro vymáhání práv je:
- písemná pracovní smlouva,
- písemná dohoda o provedení práce,
- písemná dohoda o pracovní činnosti.
Jakékoliv ústní domluvy a sliby jsou velmi těžko vymahatelné. Vhod také přijde, aby součástí smlouvy byla:
- výše odměny,
- termín a způsob výplaty,
- termín a počet hodin brigády.
Pokud není ve smlouvě termín výplaty uveden, pak podle zákoníku práce máte na vyplacení odměny nárok v den, který je splatný pro zaměstnance v běžném pracovním poměru.
Jak donutit zaměstnavatele, aby vám zaplatil?
Jestliže se zaměstnavatel opozdí s výplatou o týden, pak zkuste ještě vyčkat. Nepříjemnou situaci začněte řešit až po patnáctidenním zpoždění.
- Zašlete zaměstnavateli písemný dopis a vyzvěte ho k zaplacení vaší finanční odměny. Dopis zašlete doporučeně a poštou.
- Pokud zaměstnavatel nereaguje, kontaktujte ho i jinou formou, a to například e-mailem.
- Jestliže se vám stále nedostává odpovědi, zažádejte o pomoc právníka. Ten pošle vašemu zaměstnavateli předžalobní výzvu.
- V případě, že se váš šéf nezalekne ani předžalobní výzvy, pak je na řadě žaloba a soudní jednání.
Na zaměstnavatele můžete také mimo jiné poslat kontrolu. Pokud podáte podnět k příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, pak je jejich povinností prověřit zaměstnavatele. V případě, že inspekce práce zjistí pochybení, hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši až 2 000 000 Kč.
Jak kontaktovat inspekci práce?
Písemně, elektronicky nebo osobně musíte uvést:
- název,
- sídlo,
- IČ,
- místo výkonu práce.
K těmto informacím o zaměstnavateli přidáte své osobní údaje, doručovací adresu a telefonní kontakt. K podnětu připíšete, jakým způsobem váš šéf porušuje zákon, a přidáte potřebné dokumenty. I přes uvedení vašeho jména se nemusíte obávat prozrazení, inspekce musí zachovat mlčenlivost.
Jak vypovědět brigádu?
Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil, avšak vaše letní brigáda ještě stále trvá, rozhodně v ní nemusíte nadále zůstávat, a to i přestože pracujete na jednu z dohod.
- Máte-li v DPP nebo DPČ uvedeno, že v případě porušení zákona, dochází k okamžitému zrušení smlouvy, pak můžete z práce odejít ihned.
- Práci na dohodu lze kdykoliv bez udání důvodu vypovědět s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Proto pokud nemůžete skončit hned, pak písemně smlouvu vypovězte.
