- Jak vysoká bude čistá mzda zaměstnance?
- Výpočet čisté mzdy při hrubé mzdě 11 000 Kč je následující:
- Výpočet čisté mzdy při hrubé mzdě 12 200 Kč je následující:
- Kolik zaplatí na mzdových nákladech zaměstnavatel?
- Výpočet mzdových nákladů při mzdě 11 000 Kč je následující:
- Výpočet mzdových nákladů při mzdě 12 200 Kč je následující:
- Kdo dál si pohorší zvýšením minimální mzdy?
Ještě nedávno minimální mzda dosahovala sotva 8 000 Kč. V roce 2018 by měla překročit 12 000 Kč. Opětovné navýšení minimální mzdy s sebou ale nenese jen radost...
Není tomu dávno, kdy minimální mzda dosahovala sotva 8 000 Kč. V roce 2018 by měla překročit hranici 12 000 Kč. Bohužel opětovné navýšení minimální mzdy s sebou nenese jen radost některých zaměstnanců, ale i mnoho neblahých finančních dopadů.
V současné době je minimální mzda rovných 11 000 Kč, od ledna 2018 by se podle návrhů Ministerstva práce a sociálních věcí měla zvýšit o 1 200 Kč. Zvýšení o více jak 1 000 Kč ale rozhodně neznamená, že o tu samou částku si zaměstnanci polepší i na výplatní pásce.
Jak vysoká bude čistá mzda zaměstnance?
Z hrubé odměny je zapotřebí vždy odečíst zdravotní pojištění placené zaměstnancem, které činí 4,5 %, a sociální pojištění placené zaměstnancem, které činí 6,5 %. Dále pracovník musí odvést daň z příjmu. Tu lze díky daňovým slevám výrazně snížit. Každý zaměstnanec má právo na slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč.
Výpočet čisté mzdy při hrubé mzdě 11 000 Kč je následující:
11 000 Kč – (11 000 Kč * 4,5 %) – (11 000 Kč * 6,5 %) – ((11 000 Kč * 0,15 %) – 2 070 Kč) = 11 000 Kč – 495 Kč – 715 Kč – 150 Kč = 9 640 Kč
Výpočet čisté mzdy při hrubé mzdě 12 200 Kč je následující:
12 200 Kč – (12 200 Kč * 4,5 %) – (12 200 Kč * 6,5 %) – ((12 200 Kč * 0,15 %) – 2 070 Kč) = 12 200 Kč – 549 Kč – 793 Kč – 390 Kč = 10 468 Kč
Zaměstnanci, kteří dostávají minimální mzdu, by si od nového roku díky mzdě ve výši 12 200 Kč mohli polepšit o 828 Kč. Zvýšení by se ale nedotklo jen pracovníků. Připlatit na pojistném by za každého zaměstnance s minimální mzdou museli zaměstnavatelé, kterým by se zvedly mzdové náklady.
Kolik zaplatí na mzdových nákladech zaměstnavatel?
Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění. Sociální pojistné činí 25 % z hrubé mzdy, zatímco zdravotní 9 % z hrubé mzdy.
Výpočet mzdových nákladů při mzdě 11 000 Kč je následující:
11 000 Kč + (11 000 Kč * 25 %) + (11 000 Kč * 9 %) = 11 000 Kč + 2 750 Kč + 990 Kč = 14 740 Kč
Výpočet mzdových nákladů při mzdě 12 200 Kč je následující:
12 200 Kč + (12 200 Kč * 25 %) + (12 200 Kč * 9 %) = 12 200 Kč + 3 050 Kč + 1 098 Kč = 16 348 Kč
I přestože by se minimální mzda v hrubém zvýšila o 1 200 Kč, mzdové náklady zaměstnavateli by vzrostly o 1 608 Kč.
Kdo dál si pohorší zvýšením minimální mzdy?
Zvýšení minimální mzdy má velký dopad na platby na zdravotním pojištění. Nejenže se tak zvýší odvody pojistného placené zaměstnancem i zaměstnavatelem za zaměstnance, ale hlouběji do peněženky si budou muset sáhnout také osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP).
Minimální výše zdravotního pojištění by tak pro OBZP vzrostla na částku 1 647 Kč, dnes přitom OBZP platí 1 485 Kč. Stejný minimální limit platí i pro zaměstnance na zkrácený úvazek. Za ně zaměstnavatel odvádí pojištění ve výši 9 % z hrubé mzdy. Zbylou část do minima si pak hradí zaměstnanci sami.
