Konec roku se blíží a vy ještě máte nevyčerpanou dovolenou? Můžete si ji přetáhnout do nového roku, a v některých případech i nechat proplatit.
Konec roku je tu coby dup a vy ještě stále máte nevyčerpanou dovolenou? Pak nezoufejte, rozhodně není nutné si dovolenou na rychlo plánovat. Můžete si ji přetáhnout do nového roku, a v některých případech i nechat proplatit. Co tedy dělat s nevyčerpanými dny volna?
Čerpání, krácení i proplácení je velmi často na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, popřípadě odbory. Pokud k dohodě nedojde, pak platí jasná zákonná pravidla.
Kdy si můžete dovolenou převést do roku 2018?
I přestože dovolená by měla být vždy vyčerpána v daném roce, ne vždy tomu tak je. Dle zákona je možné přetáhnout dny volna do dalšího roku ze tří důvodů.
- Jste v dočasné pracovní neschopnosti.
- Čerpáte mateřskou dovolenou.
- Čerpáte rodičovskou dovolenou.
Dobrým zvykem u většiny zaměstnavatelů je, že převedou zbylou dovolenou zaměstnancům do dalšího roku i z jiných důvodů. Podle platné legislativy vám ale takzvaně „starou dovolenou“ musí šéf naplánovat do 30. června 2018, jestliže tak neučiní, můžete si dovolenou vybrat podle svých potřeb, vždy je však nutné váš záměr nahlásit zaměstnavateli minimálně dva týdny předem.
Co byste měli vědět o čerpání dovolené?
- Rozvrh čerpání dovolené
Zaměstnavatel by vám měl dovolenou naplánovat a dát o ní zavčasu vědět. Takzvaný rozvrh čerpání dovolené se vyhotovuje písemně na základě dohody mezi šéfem a vámi. Dovolená by vždy měla trvat minimálně 14 dní v kuse, za předpokladu, že se nedomluvíte jinak.
V případě, že žádáte o dovolenou, nemusí zaměstnavatel vaši žádosti vyhovět, a to hned ze dvou důvodů.
- Vaší absencí by byl ohrožen provoz firmy, v době vámi plánovaných dnů volna si čerpá dovolenou už jiný zaměstnanec.
- Nemáte nárok na čerpání dovolené, například kvůli pozdějšímu nástupu do zaměstnání.
- Přikázaná dovolená
Jestliže si myslíte, že si šetříte dovolenou a chcete si ji převést do roku 2018 s tím, že v dalším roce si vyberete dva měsíce prázdnin, pak můžete narazit. Zaměstnavatel má nárok vám dovolenou nakázat. Mnoho jich tak činí koncem roku, kdy některé firmy nejsou tolik vytíženy.
- Zkrácená dovolená
Zaměstnavatel vám může dovolenou i zkrátit. Především pak tehdy, když jste nemohli pracovat kvůli překážkám v práci, jako je například dlouhodobá nemoc. V takovém případě může šéf dovolenou zkrátit za prvních 100 dní pracovní neschopnosti o 1/12 dovolené. Pokud máte neomluvenou absenci, pak vám může zaměstnavatel za jeden zmeškaný den sebrat jeden až tři dny volna.
- Proplacená dovolená
Ze zákona není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec v práci končí. V tomto případě za nevyčerpané dny volna náleží výše průměrného výdělku.
