České ekonomice se daří. Rekordně nízká nezaměstnanost sice prosperující firmy trochu trápí, ale pro zaměstnance je nejlepší čas říct si o přidání.
České ekonomice se daří. Rekordně nízká nezaměstnanost sice prosperující firmy trochu trápí, avšak pro zaměstnance je dobrou zprávou, že je nejlepší čas říct si o přidání. Nedostatek pracovníků zaručuje, že vás zaměstnavatel s požadavkem nepošle ke konkurenci. Důležité ale je si o vyšší mzdu umět říct.
Ještě předtím než se vydáte za vaším šéfem, ujasněte si, co vlastně chcete. Dobře si rozmyslete:
- Proč by vám měl zaměstnavatel přidat?
- O kolik chcete dostat přidáno?
Na tyto otázky se vás nadřízený určitě zeptá a v případě, že odpovíte: „Nevím,“ pak se můžete už předem s vyšší mzdou rozloučit. Vy jste ti, kteří něco chtějí a kteří musí mít jasno.
Začněte otázkou „Proč?“ Flexibilita, loajalita, výkonnost, ...
Nejdříve si rozmyslete, proč vlastně chcete dostat přidáno. Říci můžete například, že:
- jste loajálním a stálým zaměstnancem a v práci jste už přes deset let,
- pracujete tvrdě, často děláte přesčasy a je-li potřeba, jdete do práce i o víkendech,
- jste pro firmu velkým přínosem, máte viditelné výsledky a úspěchy,
- vaše pozice je velmi kvalifikovaná a musíte se stále vzdělávat.
Snažte se své důvody podložit fakty, čísly, statistikami nebo docházkou, ať se nejedná jen o plané řeči a naučené fráze.
Rozhodně zvýšení mzdy nezdůvodňujte argumenty v podobě:
- mám dluhy,
- je na mě vedena exekuce,
- rozvádím se,
- musím platit vysoké alimenty.
Tato fakta jsou sice k politováníhodné, ale rozhodně nejsou důvodem k navýšení mzdy. Emocionální vydírání na většinu nadřízených rozhodně neplatí. Stejně tak se vyvarujte výhružkám. Věty typu: „Nepřidáte-li mi, odejdu ke konkurenci.“ raději ani nevypouštějte z úst. Nemuselo by vám pak zbýt nic jiného, než opravdu odejít do jiné firmy.
Buďte připraveni na otázku „O kolik?“
Jestliže dobře odůvodníte, proč by vám měl šéf přidat, přijde na řadu otázka: „O kolik?“ Rozhodně neříkejte nic ve smyslu, že nevíte, a rozhodně se neptejte vy, kolik vám nadřízený je ochoten přidat.
Pokud tápete, jakou částku říct, udělejte si průzkum. Zjistěte si, kolik berou jiní na stejné pozici. Nemusíte se ptát jen vašich kolegů nebo známých, hledejte informace i na internetu.
Vámi navrhnutá částka by ale měla korespondovat i s vaší vlastní cenou. Zeptejte se sami sebe:
- Kolik času trávíte prací?
- Jak velké nasazení do zaměstnání dáváte?
- Jak moc si ceníte vašeho času?
- Kolik peněz potřebujete k pokrytí rodinného rozpočtu?
K vámi zvolené částce pak přidejte ještě 10 %, navýšení mzdy je o smlouvání, a tak si nikdy nemůžete být jistí, že vám nadřízený schválí tu sumu, o kterou si řeknete. I vy budete muset v některých případech ustoupit a požadavek snížit.
A dobrá rada na konec!
O navýšení si řekněte v ten pravý čas. Dobré načasování je totiž půlkou úspěchu. Zvažte, zda si firma může v současné době dovolit zvyšování a zda jste v poslední době byli pro firmu opravdovým přínosem.
