Být živnostníkem, nebo být zaměstnancem? Otázka, která nedá mnohým spát. Mají to živnostníci ale opravdu tak lehké?
Být živnostníkem, nebo být zaměstnancem? Otázka, která nedá mnohým spát. Především pak zaměstnanci často po nocích sní o tom, že jako OSVČ by platili méně na odvodech a na dani a mohli by si užívat každodenní volnosti a svobody. Mají to živnostníci ale opravdu tak lehké?
U osob samostatně výdělečně činných mnozí vidí jen to, že platí méně na sociální a zdravotní pojištění, těší se z nižšího zdanění a vyšších výplat. Co ale živnostníkům rozhodně nemusí zaměstnanci závidět?
1. Výplatu živnostníci nemají jistou
To, co si nevydělají, nemají. Na rozdíl od zaměstnanců osoby samostatně výdělečně činné nemají žádnou garantovanou minimální mzdu. Ač si mnozí myslí, že živnostníci mají velké výdělky, mohou se mezi nimi najít i tací, kteří mají mnohem nižší plat, než je legislativou stanovená minimální mzda.
2. Na zaměstnanecké bonusy mohou OSVČ zapomenout
Stravenky, firemní večírky, placená školení, teambuildingy, příspěvky na penzijní a životní pojištění, příplatky za přesčasy, práci ve svátcích a v noci. Nejen s těmito benefity se mohou živnostníci rozloučit. Dokonce nemají nárok ani na volno s náhradou mzdy v den svatby či pohřbu. O placené dovolené u OSVČ nemůže být ani řeč. Čtyři týdny a více mnozí živnostníci ani zdaleka nemají.
3. Zálohy na pojistné musí odvádět OSVČ stále
Za zaměstnance odvádí pojištění zaměstnavatel. OSVČ si platí zálohy samy, a to nehledě na to, kolik si zrovna daný měsíc vydělaly. Jednou mají živnostníci výši záloh nastavenou a tu musí platit po celý rok. Stejně tak je platba pojistného nemine, jsou-li celý měsíc v pracovní neschopnosti. Většina podnikatelů sice odvádí minimální výši pojištění, avšak na druhou stranu právě nízké odvody jim přinesou i nízké důchody.
4. Živnostníci nemají nárok na náhradu mzdy a nemocenskou
Zaměstnanci v pracovní neschopnosti jsou bez finančních prostředků jen první tři dny, OSVČ buď prvních 15 dní, nebo po celou dobu nemoci. Od 4. dne pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnancům šéf, od 15. dne mají nárok na nemocenské dávky. Živnostníci mají nárok až na nemocenské dávky, a to pouze za předpokladu, že si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
5. OSVČ nemají nárok na ošetřovné a mateřskou
Obdobně jako nemocenská funguje i peněžitá pomoc v mateřství. Na tu mají nárok jen ti, kteří si platí dobrovolné nemocenské pojištění, a to minimálně 270 dnů. I přesto ale mají mateřskou OSVČ nižší než zaměstnanci. Na ošetřovné na dítě a jiné nemocné členy rodiny živnostníci nárok vůbec nemají.
6. S hypotékou se mohou někteří živnostníci rozloučit
Podnikatelé to mají těžší i při vyřizování úvěrů. Mají-li tak zájem o hypoteční úvěr, musí dodat alespoň jedno až dvě daňové přiznání. Šance na úspěšné sjednání je přitom mnohem nižší než u zaměstnanců, kteří mají stálý pracovní poměr na dobu neurčitou. OSVČ banky kvůli „práci na volné noze“ ohodnocují nižší bonitou.
