S novým rokem vždy přichází mnoho změn. Jinak tomu nebude ani v roce 2018. Zbystřit musí především podnikatelé, těch se bude týkat značné množství změn.
S novým rokem vždy přichází mnoho předsevzetí a změn. Jinak tomu nebude ani v roce 2018. Zbystřit musí především podnikatelé, těch se bude změn v příštím roce týkat značné množství. Některé už nyní vnímají jako pozitivum, jiné jako jedno velké negativum. Pojďme se na devět z nich podívat trochu blíže.
1. Daňové slevy
První změnou, kterou podnikatelé v roce 2018 jistě ocení, je rozšíření možnosti využití daňových slev. Daňové zvýhodnění na děti a slevu na manželku či manžela budou moci uplatnit i ti s výdajovým paušálem.
2. Platební karty na úřadech
Úřady by už v příštím roce mohly začít akceptovat platební karty. Doposud je nutné daně, cla a další poplatky zaplatit na pokladně pouze v hotovosti. Od roku 2018 budou ale některé úřady nabízet i bezhotovostní typ plateb.
3. Jednoduší daňové přiznání
Bude-li mít podnikatel příjmy ze závislé činnosti do 2 500 Kč, bude moci nově využít srážkovou daň, jako je tomu například u dohod o provedení práce s odměnou do 10 000 Kč. Příjmy, které podnikatel zdaní touto daní, už nebude uvádět do daňového přiznání.
4. Třetí a čtvrtá vlna EET
V roce 2018 čeká některé podnikatele zavedení elektronické evidence tržeb. Datem 1. března musí zavést EET do svého podniku ti, kteří provozují svobodná povolání. Od 1. června pak postihne EET i některá řemesla a činnosti spojené s výrobou.
5. Institut nespolehlivé osoby
Institut nespolehlivé osoby je obdobou institutu nespolehlivého plátce DPH. Nespolehlivou osobou může být ta osoba, která není plátcem DPH a která nebude dodržovat povinnosti týkající se správy daně.
6. Nemocenské dávky
Dlouhodobě nemocní pacienti si v roce 2018 polepší. Zatímco doposud nemocenská činí po celou dobu nemoci stejně, a to zhruba 60 % denního vyměřovacího základu. Od 1. ledna budou mít lidé v pracovní neschopnosti nárok:
- na 60 % denního vyměřovacího základu do 30. kalendářního dne trvání nemoci,
- na 66 % denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního den trvání nemoci,
- na 72 % denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne trvání nemoci.
7. Výdajové paušály
Co se podnikatelům rozhodně nezamlouvá, je omezení maximální sumy výdajů u paušálů. Oproti současné legislativě se částky snižují na polovinu.
- Paušál 80 % (800 000 Kč)
- Paušál 60 % (600 000 Kč)
- Paušál 40 % (400 000 Kč)
- Paušál 30 % (300 000 Kč)
8. Minimální mzda
Další změnou, se kterou někteří podnikatelé nesouhlasí, je navýšení minimální mzdy. Ta se od 1. ledna zvýší z 11 000 Kč na 12 200 Kč. Minimální hodinová mzda tak bude činit 73,20 Kč. Ruku v ruce s minimální mzdou roste i takzvaná zaručená mzda, ta se pohybuje v rozmezí od 12 200 Kč do 24 400 Kč.
9. Zálohy OSVČ na pojistné
Kromě mezd porostou i zálohy OSVČ na sociální a zdravotní pojištění. Minimální výše sociálního se zvyšuje o 128 Kč a zdravotního o 118 Kč.
- Sociální pojištění roste z 2 061 Kč na 2 189 Kč.
- Zdravotní pojištění roste z 1 906 Kč na 2 024 Kč.
